1. Carisma: Instila fé, respeito e confiança. Tem uma capacidade especial para enxergar o que para outros requer tempo para pensar. Transmite um forte senso de missão.
2. Consideração Individual: Prepara, aconselha e instrui as pessoas que precisam. Ouve ativamente os mais antigos e ajuda os novatos.
3. Estimulação Intelectual: Incentiva os outros a usar a razão e as evidências, em vez de emitir opiniões infundadas. Comunica-se de um jeito que força os demais a reavaliar idéias que jamais haviam questionado.
4. Coragem: Defende idéias mesmo que elas não sejam populares. Faz o que é certo para a causa e para os participantes, ainda que isso cause sofrimento pessoal.
5. Segurança: Acompanha e honra compromissos. Assume seus atos e aceita responsabilidade pelos erros. Trabalha bem, independentemente de precisar de um comando.
6. Flexibilidade: Funciona eficientemente em ambientes de transformação.
Consegue lidar com mais de um problema por vez.
Sabe expor suas idéias, sem utilizar de reações agressivas.
Convence, pela postura.
7. Integridade: Faz o que é moral e eticamente correto. Não abusa de privilégios. È um modelo consistente.
8. Discernimento: Consegue fazer avaliações objetivas e seguras de situações alternativas de ação por meio de lógica, análise e comparação.
Utiliza sua experiência e informação para dar perspectiva a decisões presentes.
9. Respeito aos Outros: Reconhece e não menospreza as opiniões e o trabalho de outras pessoas, independentemente de status ou posição.
10. Lealdade à Causa: Respeita a todos, não passando por cima de ninguém, não plagia idéias e nem difama as iniciativas bem sucedidas.
Não aceita jamais que pessoas, pratiquem atos que prejudicarão a ideologia.
Combate os invejosos e os mal intencionados.
Valoriza as BOAS AÇÕES
Fonte: Vininha F. Carvalho - Del Valle Editoria
2. Consideração Individual: Prepara, aconselha e instrui as pessoas que precisam. Ouve ativamente os mais antigos e ajuda os novatos.
3. Estimulação Intelectual: Incentiva os outros a usar a razão e as evidências, em vez de emitir opiniões infundadas. Comunica-se de um jeito que força os demais a reavaliar idéias que jamais haviam questionado.
4. Coragem: Defende idéias mesmo que elas não sejam populares. Faz o que é certo para a causa e para os participantes, ainda que isso cause sofrimento pessoal.
5. Segurança: Acompanha e honra compromissos. Assume seus atos e aceita responsabilidade pelos erros. Trabalha bem, independentemente de precisar de um comando.
6. Flexibilidade: Funciona eficientemente em ambientes de transformação.
Consegue lidar com mais de um problema por vez.
Sabe expor suas idéias, sem utilizar de reações agressivas.
Convence, pela postura.
7. Integridade: Faz o que é moral e eticamente correto. Não abusa de privilégios. È um modelo consistente.
8. Discernimento: Consegue fazer avaliações objetivas e seguras de situações alternativas de ação por meio de lógica, análise e comparação.
Utiliza sua experiência e informação para dar perspectiva a decisões presentes.
9. Respeito aos Outros: Reconhece e não menospreza as opiniões e o trabalho de outras pessoas, independentemente de status ou posição.
10. Lealdade à Causa: Respeita a todos, não passando por cima de ninguém, não plagia idéias e nem difama as iniciativas bem sucedidas.
Não aceita jamais que pessoas, pratiquem atos que prejudicarão a ideologia.
Combate os invejosos e os mal intencionados.
Valoriza as BOAS AÇÕES
Fonte: Vininha F. Carvalho - Del Valle Editoria
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